«Un puente al empleo», el sueño de millones de argentinos y un fracaso si no se hace bien

Allá Unión de Emprendedores viene trabajando hace cuatro años para encontrar una solución al problema de empleo o reserva laboral que tienen los beneficiarios de planes sociales y el impacto productivo que eso puede generar.

Entiende que los emprendedores, traders, pymes y empresarios pueden ser los principales receptores de estos trabajadores y analiza un escenario pagable, para el emprendedor, lease para el beneficiario y el achicamiento graduelle del gasto público.

Hace más de 30 años que gobiernos y sindicatos calculan elusivas fórmulas de los costos laborales y la economía real, logrando siempre aumentar las Dificultades para que las empresas contraten más empleados.

Antes Fue Menemluego lo hizo macri y ahora Masa aplica la misma fórmula y el mismo contiene con dos gotas más de edulcorante artificial. Mientras no se tenga claro cuál es el public objectivo (empleador) y el problema a resolver (normativas y formulas mal estarán), seguirá anunciando de manera grandilocuente los futuros fracasos que desde la dirección política ocasionan a las fuerzas productivas de la Nación.

El lanzado recientemente “Un puente al empleo” impulsado por este gobierno tiene como objectivo principal transformar, de manera progresiva, a los planes, programas sociales y prestaciones de seguridad social en trabajo formal de calidad. Pero se trata de uno más en una serie de eslóganes recitados que en su demagogia pierde eficiencia.

“Un puente al empleo” es una consigna más en una serie de demagógicos recitados que de manera grandilocuente anunciando los futuros fracasos de las fuerzas productivas

El «gancho» para el beneficiario es que podrá por 12 meses mantener el plan social como complemento al salario, con más sumarle la posibilidad de acceder a la obra social y una ARTE.

Como obligación el beneficiario qu’participe del programa «Un puente al empleo» debe capacitarse y cursos completos de formación (oficiales). Esto no contemplado a la gran cantidad de beneficiarios que ya han accedido a estas capacitaciones a lo largo de los años que vienen siendo parte de los distintos planes y programas e incluso aun así no han completado el ciclo de educación obligatoria.

El beneficio para las empresas es la reducción de hasta el ciento por ciento (100%) de las contribuciones patronales durante 24 meses para nuevas relaciones laborales y un tope incremental de 5 a 20 trabajadores.

Hoy para el gobierno los beneficiarios de planes sociales its a constant erogación de fondos públicos con el impacto que eso conlleva para las arcas del estado. El gobierno debería privatizar esta enorme masa laboral y convertir un problema en una oportunidad.

El gobierno debería privatizar esta enorme masa laboral y convertir un problema en una oportunidad.

Para lograrlo debemos encontrar una dinámica donde el ingreso del trabajador se mantenga e incremente de manera gradual, el esfuerzo del privado vaya creciendo a medida que el nuevo trabajador se convierta en un recurso productivo y el déembolso del estado vaya desapareciendo hasta lograr la desvinculación total después de 5 años.

«Un puente al empleo», sueño de millones

Entendemos que la propuesta se basa en tres puntos, que detallamos:

1. Remuneración para el nuevo trabajador

El primer año funcionaría como una etapa formativa donde el empleado dedicará gran parte de su tiempo en la capacitación del nuevo recurso humano no solo en lo técnico funcional de la actividad sino en lo emocional, lo disciplinario y en la integración al equipo de trabajo.

La capacitación y formación del nuevo trabajador debe realizarse denttro de la empresa donde trabajará. Las erogaciones de dinero para cursos dentro de las estructuras de los movimientos sociales no contribuyen con la inserción laboral del trabajador, Porque sus directentes ignoran la cultura emprendedora y hasta la menosprecian en sus esfuerzos por dividir las fuerzas productivas cuando deben cooperar en multiplicarlas.

Demandas, ascenso social y capacitación permanente

Allá ayuda economica mensual que percibirán los participantes de los programas nacionales de empleo y asistencia social durante la nueva relación laboral tendrá carácter de subsidio al empleo y podrá ser Contabilizada por los empleados hasta el cien por ciento (100%) de la remuneración neta mensual del trabajo.

Sin embargo, el empleador deberá integrar los dineros remanentes hasta completar un único mínimo, vital y móvil que sea estable para el sector de la economía dando al trabajador se empeñará.

Esos aportes, déembolsados ​​​​por el contratante, Durante los dos primeros años podrán ser descontados de los déembolsos que el empleador realizará en los conceptos de IVA, IIBB o Impuesto a las ganancias siguiendo la siguiente escala:

• Primer año: se podrá descontar de los pagos de otros impuestos hasta un 100% del total de lo devengado por todo concepto.
• Segundo año: se podrá descontar de los pagos de otros impuestos hata un 50% de lo total devengado por todo concepto.

Los trabajadores interesados ​​en acceder al incentivo económico para la contratación laboral de participantes en programas nacionales de empleo o de previsión social anticipan en este medio adherirse al Programa de Inserción Laboral, creado por Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social N° 45/ 06 y modificatorias, o la que en futuro lo reemplaza, y solicita la incorporación al mismo de las trabajadoras y los trabajadores que contraten.

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El hueso patrones gozarán de este beneficio si se trata de una nueva relación laboral, o de la regularización de una preexistente con un trabajador beneficiario de planes sociales que de manera complementaria trabajara en el establecimiento.

El hueso trabajadores que sean incorporados al programa de inserción laboral, o quienes en un futuro los reemplacen, continúen percibiendo la ayuda económica mensual en carácter de subsidio al empleo colgante un plazo de hasta 24 meses, si la relación laboral continúa vigorosaen las condiciones que fijan la autorización de solicitud.

Pasados ​​​​los 24 meses el trabajador dejará de percibir todo tipo de subsidio al empleo o plan social y formará parte de la nómina de la empresa contratante y adquirirá todos los derechos laborales que le correspondan (aguinaldo, vacaciones, jubilation, etc.). Por decisión del trabajador y el empleador se puede recortar el proceso e incorporar al personal de la empresa antes de cumplirse los 24 meses.

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En caso de que la relación laboral entre los 24 meses se interrumpa, por causa del beneficiario no procederá a derecho alguno de tipo indemnizatorio, este es un paso considerado de formación.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social será la autoridad de aplicación del presente artículo y dictará las normas aclaratorias, complementarias y de aplicación que resulten necesarias para su implementación, ateniéndose a las características de funcionamiento de los programas nacionales de empleo y de desarrollo social y proporcionado, en el caso de corresponden, los mecanismos de reingreso a los programas de origen, en forma conjunta con el Ministerio de Desarrollo Social.

El beneficio establecido en el presente artículo, solo podrá ser aplicado una vez por cada trabajador o trabajadora, independientemente de que la empresa sea diferente.

2. Aportes Laborales

Los empleados que contratarán a estos nuevos trabajadores liquidarán los conceptos englobados en las contribuciones patronales establecidas en el régimen general con destino a los subsistemas de la seguridad social:

• Sistema Integrado Previsional Argentino, ojos 24.241 y 26.425;
• Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, ley 19.032 más modificatorias;
• Fondo Nacional de Empleo, ley 24.013 más modificaciones;
• Regimiento Nacional de Asignaciones Familiaresley 24.714 y sus modificatorias;
• Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios, leyes 25.191 y 26.727.

La escalada de puertas de dichos conceptos se regirá por la siguiente dinámica:

• Cero por ciento (0%) del total de las contribuciones en el primer y segundo grabable.
• Veinticinco por ciento (25%) del total de las contribuciones en el tercer año grabable.
• El cinco por ciento (50%) del total de las aportaciones en el cuarto gravable.
• Setenta y cinco por ciento (75%) del total de las aportaciones en el quinto gravable.
• Cien por ciento (100%) del total de las contribuciones mencionadas desde el sexto año grabable en adelante.

3. Todo Ganan

El beneficiario del plan social ganará gracias tiene:

• duplicación de ingredientes
• Evita la intermediación y posibles «retenciones»
• Estabilidad laboral por 5 años
• cobertura social
• ARTE
• puertas temporales
• Integración en el mercado laboral real
• Capacidad
• Entrevista
• BOLSO
• vacaciones pagas

También el empleador ganara con:

amarillo Estado también tendrá su ganancia:

• Reducción progresiva de los beneficiarios de los planes sociales
• Creación de un trabajo privado.
• Eliminación de la intermediación económica de los movimientos sociales
• Reactivación económica
• Disminución del empleo informal
• Disminución del empleo no registrado

Entiende eso millas de emprendedorescomerciantes, pymes y empresarios esperan ansiosos la posibilidad de incorporar recursos humanos a sus emprendimientos, persiguiendo los fines lógicos que tiene toda empresa: crear fuentes de trabajo y desarrollo desde la rentabilidad.

El crecimiento del tejido productivo debe darse en condiciones propicias y financiables, y así dar como resultado de forma natural el crecimiento de cientos de empresas y la oportunidad de la incorporación laboral a millones de argentinos que si no es mediante este tipo de medidas se verán cada dia mas empujados al mundo de la pobreza y la marginalidad.

*Presidente de la Unión de Emprendedores de la RA.