Twitter se ve afectado por docenas de demandas legales por parte de exempleados

Twitter Inc fue acusado por 100 exempleados el martes de varias violaciones legales derivadas de la adquisición de la compañía por parte de Elon Musk, incluido el despido de mujeres y el incumplimiento del pago de la indemnización prometida.

Shannon Liss-Riordan, abogada laboral, dijo que presentó 100 reclamos de arbitraje contra Twitter que hacen reclamos similares a cuatro acciones de clase pendiente en la corte federal en California.

Todos los trabajadores han firmado acuerdos para llevar las disputas legales contra la empresa a arbitraje en lugar de a los tribunales, dijo Liss-Riordan, lo que significa que probablemente no podrán participar en demandas colectivas.

Gorjeo despedido alrededor de 3700 empleados a principios de noviembre como parte de un movimiento de reducción de costos de Musk, que pagó $ 44 mil millones para adquirir la plataforma de redes sociales, y cientos más luego renunció.

Las demandas de arbitraje acusan a Twitter de discriminación de género, incumplimiento de contrato y despido ilegal de empleados con licencia médica o parental.

Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Liss-Riordan dijo que su firma ha hablado con cientos de otros ex empleados de Twitter y tiene la intención de presentar más demandas legales en arbitraje en su nombre.

“La conducta de Twitter desde que Musk asumió el cargo es increíblemente atroz, y buscaremos todos los medios para proteger a los trabajadores y obtener la compensación que se les debe de Twitter”, dijo.

Las demandas colectivas en curso alegan que Twitter despidió a empleados y contratistas sin el aviso de 60 días requerido por la ley, de manera desproporcionada mujeres despedidasy forzado a salir trabajadores discapacitados al negarse a permitir el trabajo remoto.

Twitter también enfrenta al menos tres quejas presentadas ante un consejo laboral de EE. UU. reclamo trabajadores fueron despedidos por criticar a la empresa, intentar organizar una huelga y otras conductas protegidas por las leyes laborales federales.

La compañia denegado violando la ley que requiere notificación y aún no ha respondido a otras quejas.